Stale doskonalimy nasz proces rekrutacji. Dążymy do tego, by zachowywać właściwą równowagę między wewnętrznymi awansami, a kontaktem z zewnętrznymi specjalistami, o które chcielibyśmy wzmacniać nasze zespoły. Doświadczeni eksperci z innych firm, innych branż wnoszą świeże spojrzenie, a Danone umożliwia im wprowadzanie zmian i ciągłe uczenie się.
Jesteśmy organizacją, w której łatwo zaadaptować mogą się nie tylko młode osoby bez doświadczeń zawodowych, ale również eksperci z kilkuletnim doświadczeniem w innych biznesach.
Dążymy do tego, by spotkania rekrutacyjne w Danone były nie tylko zwykłym wywiadem rekrutacyjnym, ale ciekawą rozmową o biznesie, zmianach, wyzwaniach. Staramy się tworzyć przyjazną, partnerską atmosferę.
Zależy nam, żebyś czuł(a) się u nas komfortowo. Zapewniamy czas, by:
Procesy rekrutacyjne realizujemy bezpośrednio publikując ogłoszenia internetowe lub prasowe, albo poprzez współpracujące z nami agencje doradztwa personalnego.
Naszym celem jest zadbanie o to, by każdy, kto poświęcił swój czas na spotkanie w Danone dostał od nas informację zwrotną, bez względu na rezultat rekrutacji.
Poszczególne etapy rekrutacji:
Etap 1: Analiza aplikacji pod kątem dopasowania do docelowego stanowiska
Etap 2: Spotkanie z przedstawicielem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Etap 3: Testy zdolności / Testy kompetencji / zadania
Etap 4: Spotkanie z Dyrektorem Działu
Etap 5: Informacja zwrotna
Etap 1: Spotkanie z konsultantem w agencji doradztwa personalnego
Etap 2: Spotkanie z potencjalnym bezpośrednim przełożonym oraz przedstawicielem Działu ZZL
Etap 3: Testy zdolności / Testy kompetencji / zadania
Etap 4: Spotkanie z Dyrektorem Działu
Etap 5: Informacja zwrotna